機關(guān)各部門，各鎮(zhèn)（處）、五星墾殖場，區(qū)屬各單位，區(qū)內(nèi)各企業(yè)：

   《南昌高新區(qū)降低企業(yè)用工成本的若干政策（試行）》已經(jīng)2017年第13次主任辦公會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請照此執(zhí)行。






                                                   南昌高新區(qū)管委會辦公室

                             2017年8月15日

 

 

按照降成本優(yōu)環(huán)境促發(fā)展專項行動要求，為切實降低企業(yè)用工成本，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人力資源保障，特制定本政策。

一、降低企業(yè)社保成本

1.按國家、省、市規(guī)定階段性降低企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費比例。

2.就業(yè)困難人員社保補貼。對企業(yè)招用就業(yè)困難人員、與之簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予企業(yè)補貼。補貼期限最長不超過3年（距法定退休年齡不足5年的可延長至退休）。 

3.重點產(chǎn)業(yè)社保補貼。區(qū)內(nèi)電子信息、生物醫(yī)藥、航空制造、新材料及高端智能裝備產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)新招用大中專院校畢業(yè)生或高級工以上技能人才、與之簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，給予企業(yè)社保補貼。補貼標準為每人300元/月，補貼期限累計最長不超過2年。

4.小微企業(yè)社保補貼。對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)和家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)，給予最長1年的社會保險補貼。

二、降低企業(yè)培訓(xùn)成本

5.新招員工崗前培訓(xùn)補貼。企業(yè)組織與本企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同的新招員工進行崗前培訓(xùn)，達到培訓(xùn)課時的，給予企業(yè)300元/人的培訓(xùn)補貼。

6.職業(yè)培訓(xùn)補貼。企業(yè)組織員工參加技能培訓(xùn)或新型學(xué)徒制培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的，根據(jù)培訓(xùn)工種、技術(shù)等級、培訓(xùn)時間，給予企業(yè)600-3000元/人的培訓(xùn)補貼。每人每年可享受一次職業(yè)培訓(xùn)補貼。員工初次參加職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書的，按鑒定收費標準的70%給予職業(yè)技能鑒定補貼，但最低不少于220元/人。

7.技能提升補貼。企業(yè)員工依法參加失業(yè)保險3年以上，累計繳納失業(yè)保險費36個月以上的，自2017年1月1日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書的，分別給予員工1000元、1500元、2000元的技能提升補貼。

8.校企合作補貼。在與高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相匹配的職業(yè)院校建設(shè)一批高新區(qū)技能人才培養(yǎng)輸送基地。鼓勵區(qū)內(nèi)電子信息、生物醫(yī)藥、航空制造、新材料及高端智能裝備產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)與院校開展校企合作，通過“定向班”、“冠名班”等訂單定向培養(yǎng)方式培養(yǎng)技能人才，給予企業(yè)5萬元/班的補貼。

9.實習(xí)補貼。鼓勵職業(yè)院校組織學(xué)生到區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)開展教學(xué)實習(xí)、頂崗實習(xí)，實習(xí)時間在2個月以上的，給予院校500元/人的實習(xí)補貼。通過第三方機構(gòu)組織學(xué)生實習(xí)的，經(jīng)院校和企業(yè)確認，補貼可支付給第三方機構(gòu)。

三、降低企業(yè)招聘成本

10.定期舉辦公益性招聘活動。每年舉辦大型綜合型企業(yè)招聘會3場以上，每月舉辦2場企業(yè)專場招聘會，全年20場以上，區(qū)內(nèi)企業(yè)免費參加。

11.開展跨區(qū)域勞務(wù)用工協(xié)作。在勞動力富余地區(qū)與當(dāng)?shù)厝松绮块T及人力資源市場建立勞務(wù)用工對接協(xié)作機制，成立招工小分隊協(xié)助企業(yè)招工，引導(dǎo)外省市勞動力到區(qū)內(nèi)企業(yè)就業(yè)。

12.免費發(fā)布企業(yè)招聘信息。通過政府購買服務(wù)的方式，在國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站開辟南昌高新區(qū)重點企業(yè)招聘專欄，免費為區(qū)內(nèi)企業(yè)刊登招聘信息。

13.免費為新投產(chǎn)（擴產(chǎn)）重點工業(yè)企業(yè)招工。對經(jīng)招商局（經(jīng)發(fā)局）認定的新投產(chǎn)（擴產(chǎn)）重點工業(yè)企業(yè)，通過政府購買服務(wù)的方式，選定綜合實力強的人力資源公司為企業(yè)免費輸送投產(chǎn)（擴產(chǎn)）所需員工。

14.招工補貼。區(qū)內(nèi)電子信息、生物醫(yī)藥、航空制造、新材料及高端智能裝備產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)自行組織招聘員工，并與員工簽訂1年以上勞動合同、繳納社會保險且在企業(yè)工作3個月以上的，給予企業(yè)招工補貼200元/人。

15.中介招工獎。鼓勵人力資源中介機構(gòu)為企業(yè)輸送員工，事前向區(qū)人社局報備后，為區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)引進外來務(wù)工人員，并簽訂1年以上勞動合同、繳納社會保險且在企業(yè)工作3個月以上的，給予中介機構(gòu)400元/人獎勵。納入市級購買用工服務(wù)的企業(yè)和中標人力資源服務(wù)機構(gòu)，按照市政府《關(guān)于進一步做好工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)工作意見》（洪府發(fā)〔2015〕93號）文件精神給予就業(yè)補貼。對重大項目緊缺員工可采取一事一議的方式給予支持。

16.員工推薦獎。鼓勵企業(yè)推廣“以工招工”模式，區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)員工通過“親帶親”、“鄰帶鄰”、“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”等方式向企業(yè)推薦員工就業(yè)，員工事前向用工單位報告，再由用工單位匯總向區(qū)人社局報備后，介紹首次來高新區(qū)務(wù)工人員到員工所在企業(yè)就業(yè)并簽訂1年以上勞動合同、繳納社會保險且在企業(yè)工作3個月以上的，給予推薦人200元/人獎勵。

17.院校推薦獎。職業(yè)院校為區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)培養(yǎng)輸送畢業(yè)生，并簽訂1年以上勞動合同、繳納社會保險且在企業(yè)工作3個月以上的，給予推薦院校2000元/人獎勵。通過第三方機構(gòu)推薦職業(yè)院校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的，經(jīng)企業(yè)確認，補貼可支付給第三方機構(gòu)。

18.獵頭引才資助。區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)通過獵頭公司引進中層以上的技術(shù)和管理崗位，年收入20萬元以上，補貼獵頭服務(wù)費用的50%，上限為6萬元/職位。每個企業(yè)每年獲獵頭補貼上限為20萬元。

19.淡旺季用工調(diào)劑。引導(dǎo)企業(yè)結(jié)成用工聯(lián)盟，實現(xiàn)用工信息共享，錯峰借人，鼓勵生產(chǎn)旺季的企業(yè)從生產(chǎn)淡季企業(yè)借用員工，盤活勞動力資源。

四、降低企業(yè)穩(wěn)工成本

20.穩(wěn)崗補貼。對依法參保、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的企業(yè)，給予企業(yè)上年度實際繳納失業(yè)保險金額50%的穩(wěn)崗補貼。穩(wěn)崗補貼主要用于企業(yè)職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。

21.生活補貼。對經(jīng)管委會認定的電子信息、生物醫(yī)藥、航空制造、汽車四大產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)新引進的緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生按照《關(guān)于扶持南昌高新區(qū)戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)人才引進的具體措施》（洪高新管字〔2016〕517號文件給予安家補助或房租補助。

五、其他

22.區(qū)內(nèi)企業(yè)員工離職后一年內(nèi)到區(qū)內(nèi)同類型企業(yè)工作的，不再享受本政策的獎勵補貼。

23.以上獎勵補貼若與國家、省、市、南昌高新區(qū)其他扶持政策相復(fù)時，按就高不就低的原則執(zhí)行。

24.本政策所支持的企業(yè)是指工商、稅務(wù)、統(tǒng)計關(guān)系均在南昌高新區(qū)內(nèi)的企業(yè)。

25.由區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)本政策制訂補貼獎勵申報細則。

26.本政策自2017年6月1日起施行，由區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。2015年4月22日印發(fā)的《關(guān)于加強企業(yè)用工服務(wù)穩(wěn)定員工隊伍的若干意見（試行）》（洪高新管辦發(fā)〔2015〕6號）同時廢止。